Tabla de contenidos
Presentación
Propósito
Siglas
Capítulo 1
Consejos prácticos para la contratación laboral
Capítulo 2
Contrato de trabajo: elementos esenciales
2.1. Relación de trabajo
2.2. Presunción con trabajadores profesionales de aquellas que pueden ser ejercidas liberalmente (independientemente)
2.3. La subordinación propia del contrato de trabajo
Capítulo 3
Concurrencia de contratos
Capítulo 4
Coexistencia de contratos
4.1. Coexistencia de contratos y de prestaciones
4.2. Coexistencia de contratos y de seguridad
4.3. Coexistencia de contratos laborales con el mismo empleador
4.4. Pacto de exclusividad ¿qué es?
4.5. Ejemplo de pacto de exclusividad
Capítulo 5
El trabajo dependiente debe ser remunerado
Capítulo 6
Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores
Capítulo 7
Contratos de trabajo según forma y su duración
7.1. Contratos de trabajo según su forma
7.1.1. Contrato verbal
7.1.2. Contrato escrito
7.2. Contratos de trabajo según su duración
7.2.1. Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio
7.2.2. Contrato por duración de la obra o labor determinada
7.2.3. Contrato a término fijo
7.2.4. Contrato de trabajo de duración indefinida
Capítulo 8
Contratos de prestación de servicios
Capítulo 9
Período de prueba
9.1. ¿Qué es el período de prueba?
9.2. ¿Se puede pactar período de prueba para los ascensos laborales y los cambios de responsabilidades?
9.3. ¿Sirve el período de prueba para apreciar las actitudes del trabajador?
9.4. ¿Debe justificarse la terminación del contrato en período de prueba?
9.5. ¿Cómo debe estipularse el período de prueba?
9.6. ¿Puede existir período de prueba en un contrato de trabajo verbal?
9.7. ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba?
9.8. Período de prueba en los contratos a término fijo inferiores a un año
9.9. Período de prueba y contratos de trabajo sucesivos
9.10. El período de prueba y las prórrogas de contratos de trabajo sucesivos
9.11. Prórroga del período de prueba
9.12. ¿Cuál es el efecto jurídico del período de prueba?
9.13. ¿A favor de quién se establece el período de prueba?
9.14. Período de prueba y prestaciones sociales
9.15. Período de prueba y seguridad social
9.16. Período de prueba y embarazo
9.17. Período de prueba e iniciación del contrato
9.18. Afirmación de que el máximo del período de prueba es de 60 días
9.19. El período de prueba y el trabajador incapacitado
9.20. Período de incapacidad y período de prueba
Capítulo 10
Representantes del empleador
Capítulo 11
Contratistas independientes ¿Quiénes son?
11.1. Responsabilidad laboral del beneficiario de la obra o los servicios del contratista independiente
11.2. Garantías que debe exigir el beneficiario de la obra o los servicios del contratista independiente
Capítulo 12
Simple intermediario ¿Quién es?
Capítulo 13
Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces laborales
Capítulo 14
Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo
Capítulo 15
Revisión del contrato de trabajo
Capítulo 16
Sustitución de empleadores
16.1. ¿Quiénes intervienen en la sustitución de empleadores?
16.2. ¿Cuáles son los requisitos o presupuestos de la sustitución de empleadores?
16.3. La solidaridad en la sustitución
16.4. ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del antiguo empleador?
16.5. ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del nuevo empleador?
16.6. Caso excepcional de liquidación del auxilio de cesantía
16.7. Acuerdos entre antiguo y nuevo empleador
16.8. ¿Los trabajadores pierden su antigüedad con la sustitución?
Capítulo 17
Suspensión del contrato de trabajo
17.1. Suspensión y terminación del contrato
17.2. Causas de suspensión del contrato
17.2.1. Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
17.2.2. Muerte o inhabilidad del empleador, cuando éste sea persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
17.2.3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días, pero por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador
17.2.4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador
17.2.5. Suspensión disciplinaria
17.2.6. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
17.2.7. Detención preventiva del trabajador hasta por treinta (30) días o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato
17.2.8. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
17.3. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
17.4. Obligaciones surgidas con anterioridad a la suspensión
17.5. Ejemplos de descuento de períodos de suspensión
17.6. La suspensión del contrato y otros conceptos (prima de servicios, calzado y vestido de labor, auxilio de transporte)
17.7. La enfermedad del trabajador no suspende el contrato de trabajo
17.8. La suspensión del contrato y la seguridad social
17.9. Períodos de suspensión y antigüedad
17.10. Suspensión y período de prueba
Capítulo 18
Contrato de aprendizaje
18.1. ¿Qué se entiende por contrato de aprendizaje?
18.2. Sujetos del contrato de aprendizaje
18.3. ¿Quiénes pueden celebrar contrato de aprendizaje?
18.4. Formalidades del contrato de aprendizaje
18.5. Modelo de contrato de aprendizaje
18.6. ¿Cuáles son las modalidades del contrato de aprendizaje?
18.7. Actividades que no constituyen contrato de aprendizaje
18.8. ¿Qué empleadores están obligados a vincular aprendices?
18.9. ¿Quiénes no están obligados a vincular aprendices?
18.10. Determinación de la cuota de aprendices
18.11. ¿Quién selecciona a los aprendices?
18.12. ¿Un empleador puede tener un número mayor de aprendices al que está legalmente obligado?
18.13. Monetización de la cuota de aprendices
18.14. ¿Qué ocurre si el empleador incumple con la cuota de aprendices?
18.15. ¿Qué etapas comprende el contrato de aprendizaje?
18.16. ¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de aprendizaje?
18.17. ¿Los aprendices tienen derecho a prestaciones sociales?
18.18. Jornada del aprendiz
18.19. Otras notas del contrato de aprendizaje
18.20. Causales de suspensión del contrato de aprendizaje
18.21. Discapacitados y contrato de aprendizaje. Reducción del número de aprendices
Capítulo 19
Trabajadores del servicio doméstico
19.1. ¿Quién es servidor doméstico?
19.2. Contrato del servidor doméstico
19.3. Salario del servidor doméstico
19.4. Seguridad social del servidor doméstico
19.5. Período de prueba del servidor doméstico
19.6. Jornada de trabajo del servidor doméstico
19.7. Vacaciones anuales del servidor doméstico
19.8. Cesantía e intereses sobre cesantía del servidor doméstico
19.9. Licencia de maternidad de las servidoras domésticas
19.10. Calzado y vestido de labor de los trabajadores domésticos
19.11. Prima de servicio del servidor doméstico
19.12. Afiliación a cajas de compensación del servidor doméstico
19.13. Auxilio de transporte del servidor doméstico
Capítulo 20
Contrato de trabajo a domicilio
20.1. La familia que ayuda en el contrato de trabajo a domicilio
20.2. Salario mínimo, prestaciones y seguridad social del trabajador a domicilio
20.3. ¿Constituye el teletrabajo un trabajo a domicilio?
Capítulo 21
Reglamento interno de trabajo
21.1. ¿Cómo está definido legalmente el reglamento interno de trabajo?
21.2. ¿Cuál es la finalidad y efecto jurídico del reglamento interno de trabajo?
21.3. Obligados a tener RIT
21.4. ¿Quién elabora y quien aprueba el RIT?
21.5. ¿Qué puntos debe contener el RIT?
21.6. Modelo de reglamento interno de trabajo
21.7. ¿Cómo se debe publicar el RIT y dónde?
21.8. ¿Cuándo entra a regir el RIT?
21.9. ¿Cuál es el límite de la suspensión como sanción disciplinaria y cuál es su efecto frente a los distintos conceptos que debe pagar el empleador?
21.10. ¿En qué casos se pueden aplicar multas al trabajador y cuál es su cuantía y destinación?
21.11. ¿Qué consecuencias se derivan para el empleador el no tener RIT, estando obligado?
Capítulo 22
Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo
22.1. Modelo de reglamento de higiene
22.2. Clases de riesgos
22.3. Examen médico de ingreso y de egreso
Capítulo 23
Pagos que el empleador hace al trabajador
23.1. Salario
23.2. Prestación social
23.3. Indemnizaciones
23.4. Descansos obligatorios
23.5. Licencias remuneradas
23.6. No salariales ni prestacionales
23.7. ¿Cuáles pagos del empleador al trabajador son salario?
23.8. ¿Existen criterios para determinar cuándo una suma o especie que da el empleador al trabajador constituye o no salario?
23.9. ¿Qué pagos al trabajador no son salario?
23.10. Modelo de pacto de prima no salarial
23.11. Pagos extralegales no salariales, la parafiscalidad y la seguridad social
23.12. Salario en especie
23.13. ¿Qué son viáticos?
23.14. ¿Qué es propina?
23.15. Propinas aparentes
23.16. Ejercicios sobre conceptos salariales y no salariales
23.17. Libertad para estipular el salario y sus formas
23.18. Modalidades de salario
23.19. Salario integral
23.20. Rebaja del salario
23.21. Jornal
23.22. Sueldo
23.23. Importancia práctica del pacto jornal y de sueldo
23.24. Período de pago del salario
23.25. Pago del trabajo de horas extras y nocturno
23.26. Pago del salario con mercancías, fichos o vales
23.27. Venta de mercancías y víveres por el empleador al trabajador
23.28. Lugar y tiempo de pago del salario
23.29. ¿A quién se paga el salario?
23.30. Pago en corporaciones y bancos (o por gerencia electrónica) en cuenta del trabajador
23.31 Pago del salario sin prestación del servicio
23.32 A trabajo igual, salario igual
23.33 Salarios y prestaciones. Prelación de créditos
23.34 Salario mínimo
Capítulo 24
Jornada de trabajo
24.1. Jornada ordinaria
24.2. Jornada extraordinaria, máxima diaria y semanal
24.3. ¿La jornada máxima legal siempre es de 8 horas y 48 semanales?
24.4. Excepciones a la jornada máxima legal
24.5. Empleados del servicio doméstico y jornada máxima legal
24.6. Personas que no tienen regulada su jornada de trabajo
24.7. Trabajo ordinario y trabajo nocturno
24.8. ¿Es lo mismo el trabajo ordinario y trabajo nocturno?
24.9. Distribución de las horas de trabajo
24.10. Acuerdo para descansar los sábados
24.11. Jornadas de trabajo especiales
24.13. Remuneración del trabajo nocturno y de horas extras
Capítulo 25
Casos de liquidación de jornada de trabajo
Capítulo 26
Descansos obligatorios
26.1. Descanso en días festivos
26.2. Descanso en “dominical”
26.3. ¿Cómo se remunera el descanso en “dominicales” y festivos?
26.4. ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es a jornal?
26.5. ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es variable?
26.6. Los trabajadores que laboran por días ¿tienen derecho a descanso dominical remunerado?
26.7. Pérdida del derecho a la remuneración del descanso “dominical”
26.8. ¿Cuándo, aun faltando el trabajador, no se pierde el derecho al descanso dominical?
Capítulo 27
El trabajo en dominicales y festivos
27.1. ¿Cómo se remunera el trabajo en dominicales y festivos?
27.2. Trabajo ocasional y habitual en “dominicales”
Capítulo 28
Vacaciones
28.1. Obligados a conceder o pagar vacaciones
28.2. ¿Quiénes tienen derecho a vacaciones?
28.3. Regla general
28.4. ¿Cuándo se deben conceder las vacaciones?
28.5. El día sábado y las vacaciones
28.6. ¿Cómo se remunera el disfrute de administración?
28.7. Interrupción de las vacaciones
28.8. ¿Las vacaciones se pueden acumular?
28.9. Compensación en dinero de vacaciones
28.10. Vacaciones anticipadas (colectivas, generalmente)
Capítulo 29
Casos de liquidación de vacaciones
Capítulo 30
Protección a la maternidad
30.1. Licencia de maternidad
30.2. Licencia de paternidad
30.3. Descansos durante la lactancia
30.4. Protección especial frente al despido
30.5. Jornada especial de las maternas
Capítulo 31
Auxilio de cesantía
31.1. ¿Cuáles son las excepciones a la regla general?
31.2. Monto del auxilio de cesantía
31.3. ¿Cuál es el salario que se tiene en cuenta para liquidar la cesantía?
31.4. Elementos de la base de liquidación de cesantía
31.5. Fórmula para liquidar el auxilio de cesantía
31.6. ¿Cómo se halla el tiempo de servicio?
31.7. ¿Existen varios regímenes de liquidación de cesantía?
31.7.1. Régimen tradicional
31.7.2. Régimen especial de liquidación anual
31.8. ¿Cuándo debe recibir el trabajador el monto total y definitivo de su cesantía?
31.9. Anticipos o pagos parciales de cesantía
31.10. ¿Se puede llegar a perder el auxilio de cesantía?
Capítulo 32
Casos de liquidación de cesantía
Capítulo 33
Intereses a la cesantía
33.1. Obligados
33.2. Derecho
33.3. ¿Cuál es el monto de los intereses a la cesantía?
33.4. ¿Cuándo se deben liquidar estos intereses y cuál es la base para liquidarlos?
33.5. ¿Qué plazo tiene el empleador para pagar los intereses?
33.6. ¿Hay alguna sanción por el no pago de intereses?
33.7. Fórmula para liquidar los intereses a la cesantía
Capítulo 34
Casos de liquidación de intereses a la cesantía
Capítulo 35
Calzado y vestido de labor
35.1. Empleadores obligados a suministrar calzado y vestido de labor
35.2. Trabajadores beneficiados con el calzado y vestido de labor
35.3. Fecha de entrega del calzado y vestido de labor
35.4. Calidad del calzado y vestido de labor
35.5. Calzado y vestido de labor como presentación convencional
35.6. Empleadores con actividad agrícola, en silvicultura, pesca, ganadería, avicultura y apicultura y la prestación de calzado y vestido de labor
35.7. Uso del calzado y vestido de labor
35.8. Prohibición de compensar en dinero el calzado y vestido de labor
35.9. Indemnización moratoria por falta de pago de calzado y vestido de labor
35.10. Reglamentación del calzado y vestido que debe suministrarse
Capítulo 36
Auxilio de transporte
36.1. ¿En qué consiste el auxilio de transporte?
36.2. ¿Quiénes tienen derecho a percibir auxilio de transporte?
36.3. Obligados a pagar auxilio de transporte
36.4. ¿Para qué conceptos de tiene en cuenta el auxilio de transporte?
36.5. Valor del auxilio de transporte
Capítulo 37
Prima de servicios
37.1. Obligados a pagar prima de servicios
37.2. ¿Quiénes tienen derecho a percibir prima de servicios?
37.3. Monto de la prima de servicios
37.4. Pago proporcional de la prima de servicios
37.5. ¿Cuál es la base salarial para pagar la prima de servicios?
37.6. ¿En qué fechas se debe pagar la prima de servicios?
37.7 Fórmula para liquidar la prima de servicios
Capítulo 38
Casos de liquidación de prima de servicios
Capítulo 39
Subsidio familiar
39.1. Concepto
39.2. ¿Quiénes están obligados a hacer aportes para subsidio familiar?
39.3. Derecho al subsidio familiar
39.4. ¿Quién paga el subsidio familiar?
39.5. ¿Puede el trabajador recibir doble subsidio?
39.6. ¿Es posible que los padres cobren simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos?
39.7. Períodos de cobertura del subsidio familiar
39.8. Personas a cargo que causan el derecho al subsidio
39.9. Doble cuota del subsidio familiar
39.10. Muerte de persona a cargo
39.11. Muerte del trabajador beneficiario
39.12. ¿Qué beneficios tienen los desempleados?
39.13. ¿Qué beneficios tienen los pensionados?
39.14. ¿Quiénes son afiliados al régimen de subsidio familiar?
39.15. Sanción por no afiliación
Capítulo 40
Modos o causas generales de terminación del contrato de trabajo
40.1. La muerte del trabajador
40.2. Por mutuo consentimiento
40.3. Expiración del plazo fijo pactado
40.4. Terminación de la obra o labor contratada
40.5. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
40.6. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
40.7. Por sentencia ejecutoriada
40.8. Por decisión unilateral
40.9. Por no regresar el trabajador después de terminar una causal de suspensión
40.10. Trabajadora en embarazo y terminación del contrato con justa causa
40.11. Trabajador amparado por fuero sindical y terminación del contrato con justa causa
40.12. Terminación de contratos a término fijo con trabajadores aforados no requiere autorización judicial
40.13. Contrato de obra que se extiende a labores distintas, se convierte en contrato a término indefinido
40.14. Varios y distintos contratos de obras sucesivos
Capítulo 41
Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador
41.1. Conceptos básicos
41.2. Causales legales de terminación justa del contrato
41.2.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido
41.2.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo
41.2.3. Todo acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores
41.2.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas
41.2.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, en el desempeño de sus labores
41.2.6. Cualquier violación de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del C. S. del T., o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
41.2.7. La detención preventiva del trabajador por más de 30 días, a menos que posteriormente sea absuelto (aún por tiempo menor si la causa de la detención amerita por sí misma la terminación)
41.2.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
41.2.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador
41.2.10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones legales o convencionales
41.2.11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
41.2.12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador (entiéndase por los médicos tratantes) o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes
41.2.13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
41.2.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación (entiéndase de vejez) o invalidez estando al servicio de la empresa
41.2.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad
41.3 Obligaciones especiales del trabajador
41.4 Prohibiciones a los trabajadores
Capítulo 42
Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo
42.1. Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo
42.2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o v dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de este
42.3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas y religiosas
42.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su salud o seguridad, y que el empleador no se allane a modificar
42.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador
42.6. El incumplimiento sistemático,…, de sus obligaciones convencionales o legales
42.7. La exigencia del empleador, de la prestación de un servicio distinto o en lugares diversos de aquel del que fue contratado
42.8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
42.9. Obligaciones especiales del empleador
42.10. Prohibiciones especiales al empleador
42.11. Régimen de retenciones, deducciones y embargos
Capítulo 43
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
43.1. Concepto básico
43.2. ¿Qué factores se tienen en cuenta para determinar el valor de las indemnizaciones que debe pagar el empleador?
43.3. Indemnización en contratos de trabajo a término fijo
43.4. Indemnización en contratos de trabajos de obra o labor determinada
43.5. ¿La forma de liquidar la indemnización en los contratos de duración indefinida es distinta?
43.5.1. Primer régimen: decreto 2351 de 1965
43.5.2. Segundo régimen: ley 50 de 1990
43.5.3. Tercer régimen: ley 789 de 2002
Capítulo 44
Casos de liquidación de indemnizaciones
Capítulo 45
Indemnización migratoria
45.1. Indemnización por falta de pago
45.2. Indemnización moratoria actualmente vigente
45.3. Falta de acuerdo de lo adecuado al terminar el contrato y la indemnización por mora
45.4. Paz y salvos del trabajador
45.5. ¿La indemnización por mora es fatal?
45.6. Proporción entre lo adecuado y la indemnización moratoria
45.7. Indemnización por mora cuando el contrato termina en período de prueba
45.8. Indemnización moratoria por no pago de prestaciones extralegales
45.9. Plazo para pagar prestaciones
45.10. Indemnización moratoria cuando se queden a deber vacaciones
45.11. Concurrencia de indemnización moratoria y por terminación unilateral e injusta del contrato
45.12 Indexación laboral
Capítulo 46
Conciliación y transacción laboral
46.1. La transacción
46.2. La conciliación
46.3. ¿Qué derechos pueden ser objeto de transacción y conciliación laboral?
46.4. Ejemplos de algunos casos en lo que es posible la transacción o la conciliación
Capítulo 47
Prescripción de obligaciones laborales
47.1. Prescripciones especiales
47.2. Prescripción. Causación y exigibilidad. Términos de prescripción de algunos derechos
47.3 La prescripción tiene que alegarse
47.4 Interrupción de la prescripción laboral
Capítulo 48
Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones
48.1. No se aplica retención
48.2. Obligación de certificado de ingresos y retenciones
48.3. Tabla de retención en la fuente 2009
Capítulo 49
Constitución de sindicatos. Clases
49.1. Coexistencia de sindicatos
49.2. Personería jurídica del sindicato
49.3. Protección al derecho de asociación (en este caso sindical)
49.4. Fuero sindical
Capítulo 50
El Ministerio de la Protección Social y los empleadores
50.1. Atribuciones del Ministerio de la Protección Social
50.2. Los funcionarios del ministerio no resuelven conflictos que son competencia del juez laboral
50.3 Trámites ante el Ministerio de la Protección Social
50.4 Formatos de solicitud y autorización para el trabajo de menores (según resolución 2070 de 2008 del Ministerio de la Protección Social)
Capítulo 51
Sistema de seguridad social integral
51.1. ¿Qué principios fundamentan el sistema de seguridad social integral?
51.2. ¿Cuál es el objeto del sistema de seguridad social integral?
51.3. ¿El servicio público de seguridad social está calificado como esencial?
51.4. Conformación del sistema de seguridad social integral
Capítulo 52
Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social
Capítulo 53
Aportes parafiscales
Capítulo 54
Empresas de servicios temporales
54.1. Objeto de las empresas de servicios temporales
54.2. ¿Qué clase de trabajadores de servicios temporales?
54.3. Usuarios del servicio
54.4. ¿Las EST son simples intermediarios?
54.5. ¿Qué organismo autoriza su funcionamiento y quién ejerce su control y vigilancia?
54.6. ¿En qué casos los usuarios pueden contratar con las EST?
54.7. ¿A quienes no pueden prestar sus servicios las EST?
54.8. ¿Qué modalidad de contrato de trabajo podrían celebrar las EST con sus trabajadores?
54.9. ¿Qué garantías laborales tienen los trabajadores en misión?
54.10. ¿Quién responde por la seguridad social de los trabajadores de las EST?
54.11. Respaldo de los derechos mínimos de los trabajadores de las EST
54.12. ¿Quiénes no pueden ejercer la actividad propia de las EST?
Capítulo 55
Trabajadores de la construcción
55.1. Obras o actividades de construcción
55.2. Suspensión del trabajo por lluvia
55.3. Liquidación del auxilio de cesantía
55.4. Caso de liquidación para trabajadores de la construcción
55.5. Seguridad social y subsidio familiar
Capítulo 56
Liquidación de trabajadores que laboran por días
Capítulo 57
Acoso laboral (ley 1010 de 2006)
57.1. Antecedentes legales
57.2. Objeto de la ley
57.3. Bienes jurídicos protegidos
57.4. No se aplica esta normatividad
57.5. Modalidades del acoso
57.6. Conductas atenuantes y agravantes
57.7. Sujetos activos del acoso
57.8. Sujetos pasivos del acoso
57.9. Partícipes del acoso
57.10. Ejemplos de conductas que constituyen acoso
57.11. ¿Un acto hostil puede generar acoso?
57.12. ¿Conductas privadas pueden generar acoso?
57.13. ¿Qué conductas no constituyen acoso?
57.14. Medidas preventivas y correctivas del acoso
57.15. Denuncia del acoso
57.16. Adaptación del reglamento del trabajo
57.17. Tratamiento sancionatorio del acoso
57.18. Garantías contra actitudes retaliatorias
57.19. Temeridad de la queja de acoso
57.20. Caducidad
Capítulo 58
Protección laboral a las víctimas del secuestro
58.1. ¿Qué se entiende por “secuestrado” y “víctima de secuestro”?
58.2. ¿Qué se entiende por familia o núcleo familiar?
58.3. Legitimados para ejercer la curaduría de bienes
58.4. Certificación judicial
58.5. ¿Qué es el CONASE?
58.6. Registro único de beneficiarios
58.7. ¿Cómo se accede a los instrumentos de protección establecidos en la ley?
58.8. Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado
58.9. ¿Hasta cuando se hacen los pagos del secuestrado?
58.10. ¿Cuál es el monto del salario pagado?
58.11. ¿A quién corresponde efectuar los pagos del secuestrado?
58.12. Seguridad Social del secuestrado
58.13. Destinación de los pagos del secuestrado
58.14. Miembros de la Fuerza Pública
58.15. Estabilidad laboral del secuestrado
Capítulo 59
Empleadores sin ánimo de lucro. Aplicación del derecho laboral y la seguridad social
Capítulo 60
Teletrabajo
60.1. ¿Qué es el teletrabajo?
60.2. ¿A quién se considera teletrabajador?
60.3. Clases de teletrabajadores
60.4. ¿Está obligado el empleador a informar sobre la contratación de teletrabajadores?
60.5. Características del teletrabajo
60.6. Obligaciones del Gobierno Nacional
60.7. ¿Qué componentes debe tener en cuenta la política pública de fomento al teletrabajo?
60.8. Red nacional de fomento del teletrabajo
Capítulo 61
Obligaciones laborales con base en el salario mínimo legal y auxilio de transporte 2011
Capítulo 62
Ley 1429 de 2010, para la formalización y generación de empleo (Ley del primer empleo).
Simplificación de trámites ante el Ministerio de la Protección Social.
Capítulo 63
Referencias legales y jurisprudenciales
(Despachos a todo el mundo)
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