Empleados públicos y derecho de negociación colectiva

Introducción

Capítulo primero
Vínculo legal y reglamentario: categorías laborales

I. Distinción jurídica entre las categorías del funcionario y el empleado
A. En la constitución
B. En el derecho constitucional comparado
C. En la ley
D. Según la Organización mundial del trabajo OIT
E. Apreciación jurisprudencial del Consejo de Estado
II. Características del funcionario y el empleado
III. Distinta regulación de las categorías laborales del funcionario y el empleado

Capítulo segundo
Teoría estatutaria o del vínculo legal y reglamentario

I. Ubicación histórica y política
II. Expresión jurídica laboral
III. Derecho público: Derecho administrativo
IV. Laboralización de las relaciones de trabajo en el Estado patrono
A. Estado orden-jurídico y Estado sujeto-de derecho
B. Poder soberano y derechos sociales
C. Concepto ético y jurídico
V. El objeto en la relación de trabajo y la primicia de la realidad
VI. Igualdad y justicia: Estado de derecho
VII. Estado absolutista-autoritario y Estado democrático de derecho
VIII. Unilateralidad del acto condición o bilateralidad de la relación de trabajo
IX. Jurisprudencia de la Corte Constitucional
X. Criterio doctrinal: relación contractual del empleado público
XI. Características de la relación jurídica laboral del empleado público
XII. Nuestro criterio
XIII. La realidad social-laboral

Capítulo tercero
La asociación sindical de los empleados públicos

Capítulo cuarto
Participación y negociación colectiva

Capítulo quinto
Derecho de negociación colectiva: evolución

I. Antecedentes
II. El Convenio OIT 151 de 1978 y su recomendación 159 de 1978
III. La constitución de 1991

Capítulo sexto
Negociación colectiva: consustancial, inherente e instrumental de la asociación sindical

Capítulo séptimo
Derecho de negociación colectiva y empleados públicos: principio de igualdad y no discriminación, núcleo esencial y no reserva legal

I. Principio de igualdad como derecho humano y constitucional fundamental
II. Igual trato constitucional
III. Ciudadanos de segunda categoría: principio de igualdad y prohibición de discriminación
IV. Derecho constitucional de negociación: núcleo esencial y no reserva legal
A. Núcleo esencial y reserva legal
B. Interpretación y aplicación del núcleo esencial
C. Núcleo esencial y ponderación de valores

Capítulo octavo
Sobre los artículos 416 y 414 numeral 4 del CST

I. Artículo 416
II. Numeral 4 del artículo 414

Capítulo noveno
Naturaleza jurídica y prevalencia de los convenios de la OIT

Capítulo décimo
Instrumentación y eficacia jurídica del acuerdo colectivo

Capítulo undécimo
La negociación colectiva de los empleados ha existido en Colombia

Capítulo duodécimo
La negociación colectiva: un derecho en expansion

Capítulo décimotercero
El derecho reglamentario

I. Desarrollo o reglamentcion
II. Necesidad del decreto reglamentrio
III. Sobre los artículos 433 y siguientes del CST
A. Regulación por Ley

Epílogo
El derecho de negociación colectiva no es derecho de petición

Suplemento

A. Instrumentos de retificacion presidencial del 21 de noviembre de 2000, de los convenios 151 y 154
B. Comunicación de la OIT sobre el depósito
C. Certificado de depósito
D. Convenio 151 de 1978
E. Recomendación No. 159 de 1978
F. Convenio 154 de 1981
G. Recomendación No. 163 de 1981
H. Legislación sobre el derecho de negociación colectiva de empleados públicos en otros países
I. Proyecto de decreto reglamentario de la Ley 411 de 1997, sobre negociación colectiva de los empleados públicos y su memoria
J. Sentencia de la Corte Constitucional C-562 de 1992
K. Sentencia de la Corte Constitucional 1234 de 2005
L. Proyecto de Ley 2006 y Exposición de motivos

Bibliografía

Índice analítico